В течение года в администрации города проходила аттестация муниципальных служащих. Проводимая один раз в три года, нынешняя аттестация закончилась 27 ноября. Об итогах и порядке проведения аттестации корреспонденту газеты «Панорама Мирного» рассказал начальник отдела кадров и муниципальной службы администрации Мирного Александр Михайлович Чистяков

- Александр Михайлович, для чего проводится аттестация муниципальных служащих?

- Аттестация муниципальных служащих является составной частью кадровой работы и проводится для определения соответствия муниципальных служащий замещаемым должностям муниципальной службы. В ходе аттестации проверяются и оцениваются профессиональные, деловые и личные качества муниципального служащего, устанавливается его соответствие требованиям к занимаемой должности муниципальной службы. Кроме того, аттестация необходима для решения вопроса о присвоении муниципальному служащему классного чина, направлении его на повышение квалификации.

Порядок проведения аттестации определен Положением о проведении аттестации муниципальных служащих муниципального образования «Мирный», утвержденном решением городского Совета депутатов Мирного.

- С какой периодичностью проводится аттестация?

- Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года в строгом соответствии с графиком проведения аттестации, который составляется отделом кадров и муниципальной службы администрации Мирного, согласовывается с председателем аттестационной комиссии и утверждается главой администрации Мирного не позднее, чем за 15 дней до начала очередного календарного года.

- Какие именно вопросы проверяются в ходе аттестации?

- В ходе аттестации у муниципального служащего проверяется - соответствует ли он требованиям, предъявляемым к той или иной должности, или нет. Также оценивается, как муниципальный служащий исполняет свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией, поддерживает ли он соответствующий уровень квалификации, необходимый для исполнения своих обязанностей.

- Каков порядок проведения аттестации и кто ее проводит?

- Для проведения аттестации главой администрации Мирного сформирована аттестационная комиссия под руководством первого заместителя главы администрации Н.Л. Бикуса. В состав аттестационной комиссии включены должностные лица отдела кадров и муниципальной службы, представители всех управлений и отделов администрации Мирного, а также представитель общественной организации.

Состав аттестационной комиссии сформирован таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

Форма проведения аттестации утверждается городским Советом депутатов и не может быть изменена чаще, чем один раз в год. Аттестация муниципальных служащих проводится на заседаниях аттестационной комиссии в форме собеседования с обязательным участием аттестуемого.

В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации к нему принимаются меры дисциплинарной ответственности, а его аттестация решением аттестационной комиссии переносится на более поздний срок.

Аттестация начинается с краткого доклада секретаря аттестационной комиссии об аттестуемом и содержании представленных в отношении него документов. Аттестационная комиссия рассматривает эти документы, а также заслушивает аттестуемого, иных приглашенных на заседание лиц, после чего принимает решение. Надо отметить, что обсуждение профессиональных качеств муниципального служащего на аттестационной комиссии всегда было объективным и доброжелательным.

При проведении аттестации муниципальных служащих в этом году мы впервые применили тестирование. Отдел кадров и муниципальной службы разработал 15 вопросов теста, а председатель аттестационной комиссии принял положительное решение по его применению в ходе аттестации муниципальных служащих.

По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы или муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

- Какие вопросы задавались муниципальным служащим на заседании аттестационной комиссии?

- В этом году при проведении аттестации большая часть вопросов была направлена на оценку знаний федерального и областного законодательства по противодействию коррупции.

- Все ли муниципальные служащие проходят это испытание?

- Аттестации подлежат все муниципальные служащие, за исключением: муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы менее одного года; муниципальных служащих, достигших возраста 60 лет; беременных женщин; муниципальных служащих, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

- Каковы результаты нынешней аттестации?

- Хочу отметить, что в 2012 году все муниципальные служащие успешно прошли аттестацию, и, в основном, все соответствуют занимаемым должностям. По критериям оценки качества исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей все они, в основном, оценивались от 6 до 13 баллов.

- Сказывается ли неудовлетворительное прохождение аттестации на дальнейшей карьере муниципального служащего?

- По результатам аттестации глава администрации Мирного принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы глава администрации может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

Кроме того, муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

- По Вашему мнению, нужна ли такая аттестация, действительно ли она выявляет компетентность муниципальных служащих в вопросах управления жизнью нашего города?

- Аттестация муниципальных служащих конечно нужна. Она помогает проверить и оценить профессиональные, деловые и личные качества муниципального служащего, установить его соответствие занимаемой должности, стимулирует его профессиональный и карьерный рост.

Надо отметить, что муниципальные служащие администрации Мирного стали более тщательно готовиться к аттестации, стали больше и вдумчивее изучать руководящие документы, и, как результат, это положительно сказалось на выполнении ими своих должностных обязанностей.

Беседовала Лилия Хлебникова