Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе  обращает внимание работодателей на  необходимость проведения обучения по охране труда несовершеннолетних граждан в период участия в мероприятиях по временному трудоустройству в свободное от учебы время по следующим видам:

проведение вводного инструктажа;

проведение инструктажа на рабочем месте, если трудовая деятельность несовершеннолетнего гражданина не связанна исключительно с персональным компьютером (оргтехникой) и условия труда признаны оптимальными или допустимыми;

обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, если рабочее место несовершеннолетнего гражданина относится к категории работников рабочих профессий. Относительно других категорий рабочих мест по решению работодателя;

обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, если рабочее место несовершеннолетнего гражданина предусматривает применение средств индивидуальной защиты;

 обучение требованиям охраны труда по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, в случае, если рабочее место несовершеннолетнего гражданина можно отнести к категории:

• работников рабочих профессий;
• специалистов и трудовая деятельность несовершеннолетнего не связана исключительно с персональным компьютером (оргтехникой).

Можно не проводить обучение требованиям охраны труда по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, если рабочее место несовершеннолетнего гражданина относится к категории специалистов и трудовая деятельность связана исключительно с персональным компьютером (оргтехникой), и условия труда признаны оптимальными или допустимыми.

Решение о необходимости прохождения несовершеннолетним гражданином стажировки принимает работодатель.

Организовать обучение требованиям охраны труда необходимо не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора  с работником.