С 25 февраля 2013 года вступает в силу приказ Минтруда России от 12.12.2012 № 590н «О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок), утверждённый приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. №342н».
Изменения, в большей степени, коснулись уточнения перечня рабочих мест, подлежащих аттестации.
Установлено, что аттестации подлежат рабочие места работодателя, в том числе рабочие места, организованные при создании юридического лица или регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, а также организованные по завершении строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса, на которых заняты работники, трудовая деятельность которых предусматривает:
работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, аппаратами, транспортными средствами;
эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку, ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств;
работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника;
использование электрифицированного, механизированного или иного ручного механизма;
хранение, перемещение или применение сырья и материалов.
Исключение составляют рабочие места, на которых работники заняты исключительно на персональных ЭВМ или эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, используемые периодически для нужд самой организации, или иную оргтехнику, не используемую в технологическом процессе производства.
До внесения изменений аттестации подлежали все рабочие места работодателя.
Кроме этого, уточнен порядок проведения внеплановой аттестации рабочих мест по условиям труда, а именно: внеплановая аттестация должна проводиться работодателем:
в случае обращения работника, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников с заявлением к работодателю о проведении аттестации на соответствующем рабочем месте;
по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации;
в соответствии с предписанием, выданным работодателю федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).
Аттестация вновь организованных рабочих мест теперь должна быть проведена не позднее одного года с момента создания новых рабочих мест.
Изменения коснулись также и порядка заполнения карты аттестации рабочего места.
Отдел кадров и муниципальной службы администрации Мирного