Архангельская транспортная прокуратура разъясняет: Установление в трудовом договоре работника заработной платы в условных единицах, зависящей от курса иностранной валюты, утверждаемого Банком России, противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ тарифная ставка, как и оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника.
В трудовом договоре в обязательном порядке должна быть запись об условиях оплаты труда работника, а именно указан размер тарифной ставки или должностного оклада работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Таким образом, установление в трудовом договоре работника заработной платы в условных единицах, зависящей от курса иностранной валюты, устанавливаемого Банком России, противоречит Трудовому кодексу РФ.
Кроме того, перевод заработной платы в долларовый эквивалент, а затем пересчет ее при выдаче заработной платы в рубли может привести к сложности в расчете заработной платы. Аналогичная правовая позиция изложена в письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.03.2023 № 14-1/ООГ-1618